公司测名字算命_免费打分，免费算命取名打分测试公司名

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公司测名字算命_免费打分，免费算命取名打分测试公司名

相信很多人做HR做久了之后，都会有转型做HRBP的念头。

小汇今天就整理出一套HRBP测试题，你可以自测一下，看看自己是否适合HRBP。

以下问题：

如果回答是“是”，则计2分；

如果回答是“否”，则计0分。

为了保证结果的准确性，请如实打分，测试结果请见文末。

我们开始吧！

1、你是否了解公司3年内的战略？

2、你是否能说出5家公司的竞争对手？

3、你是否能用一句话来表述清楚，你们公司的产品优势？

4、你是否能说全，你们公司所有部门/公司一把手的名字？

5、你是否会每周参加业务部门的会议？

6、你是否曾经在业务部门的会议中发言过？

7、你是否拿到过业务部门下一阶段的目标与计划书？

8、你是否清楚业务部门的伙伴们，最近在头疼什么？

9、你是否清楚现在业务部门最缺的人才，身上有的3点关键素质？

10、你是否在业务部门有「小小鸟」，会第一时间跟你同步内部消息？

11、平均每周，你是否能和业务部门最少吃一次饭？

12、平均每周，业务部门的人是否会找你吐槽一次？

13、平均每周，你是否会主动找业务部门的人，正式沟通至少一次？

14、你的领导，是否非常清楚你的强项是什么？

15、当制度和人情冲突的时候，你是否每次都能坚持底线？

16、当你成为这个部门的HRBP之后，部门的一把手是否每天都会找你沟通？

17、公司各项人力资源的政策，你是否能及时获取？

18、人力资源的相关制度，你是否能很快地和业务部门说清楚？

19、你是否怀疑过HRBP工作的真正价值？

20、你是否跟业务部门，一起去搞定过业务？

21、你是否十分清楚，目前业务上最大的问题是什么？

22、你是否十分清楚，公司管理上最大的问题是什么？

23、你是否十分清楚，客户目前遇到最大的问题是什么？

24、你觉得你的「人际敏感度」是否强？

25、你是否清楚，自己做HRBP最大的不足是什么？

26、你是否清楚，自己做HRBP最大的优势是什么？

27、你是否有主导/参与过所负责业务部门的组织结构调整？

28、当业务的老总和人力的老总起冲突，你是否很清楚自己的立场？

29、你是否清楚现在公司的三支柱体系，目前所处的阶段和特点？

30、业务部门所有人的薪酬状况，你是否都清楚？

31、业务部门所有人的考核规则，你是否都清楚？

32、业务部门所有人近期表现，你是否都有完整的记录？

33、你是否跟业务部门的老总，曾经出现过3次以上理念不和的情况？

34、业务部门的面试官，他们的面试能力是否都合格？

35、外招的人才，你是否能让他们很好地融入团队？

36、业务部门的人才，他们的试用期通过率是否可以超过60%以上？

37、你是否觉得接下来一年，关于你们公司的HRBP的工作要点，你都很清楚?

38、你们公司是否有完整的三支柱体系，帮你支撑HRBP的工作？

39、你身边是否有5位以上HRBP领域的高手？

40、你身边是否有5位以上认知上面的高手？

41、你每月是否会对业务方面的数据，进行整理和分析？

42、你每月是否会对业务方面的关键事件，进行复盘？

43、你觉得自己现在的擅长点，是否有完全发挥出来？

44、你是否觉得自己每天都会期待第二天的工作？

45、如果请假一周，不处理工作，是否业务部门也不会乱套？

46、你觉得你自己，是否是一位学习力很强的人？

47、你是否有系统学习过HRBP的相关书籍？

48、你是否有系统学习过HRBP的相关课程？

49、关于专业领域的学习，你每年的支出是否超过你年薪的20%？

50、你是否下决心未来5年，会持续把HRBP工作干好？

50条HRBP自测的标准，满分100分。

计算下来，你拿到了多少分呢？

测试结果如下~

  • 0-10分：你不太适合做HRBP。

  • 11-30分：你需要自己思考下，你是否适合做HRBP，目前你的基础一般，工作产出也不够，HRBP的工作需要加油！

  • 31-50分：整体上，HRBP工作对你来说有点困难，你现在急需证明自己，需要立刻加大学习力度，在HRBP工作上有更多建树。

  • 51-70分：你还是比较适合做HRBP的，综合基础还可以，但是基础还是要继续巩固，不要骄傲，未来还有很多挑战等着你！

  • 71-90分：你超越了80%的HRBP，HRBP工作似乎是为你量身定制的，未来你一定要继续攻克难题，成为更多HRBP的楷模。

  • 91-100分：你是大神，请受我一拜！
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